安徽精菱玻璃机械有限公司

发布时间：2023-08-20 13:27:23   来源：bob手机版官网备用网址

　　11月30日，公司在三楼会议室举行2019年第三批新职工试用期满查核述职会。公司领导班子、各部室负责人、2019年9月新入职职工等14人参加了会议，会议由人力资源部掌管。

　　会上，2019年9月新入职满试用期职工结合自己作业，别离进行了述职，我们从总结经验、剖析问题、标明作业思路等方面下手，汇报了自己作业领会、作业亮点、作业缺乏以及作业规划等四个方面的问题，一体考虑怎么样做好本身作业生涯规划以及2020年作业。

　　会议指出，此次会议达到了预期作用，述职会达到了总结作业经验查摆问题，清晰尽力方向的意图，为公司对新职工的培育作业供给了方针清晰、指导性强、契合公司职工培育方案的参阅。一起，会议着重，新职工的培育与展开，关系到公司日后的展开，公司对新职工的培育方案，一方面会严厉按公司有关法律法规履行，另一方面也会在契合公司有关法律法规的前提下，做出有益于新职工展开的调整，为新入职职工建立渠道，发明舞台，为职工展开供给杰出的时机。

　　会议zui后，公司董事长徐均辉作了总结说话。会议指出，一是满试用期职工要继续尽力作业，结合前段时间的作业内容对作业上的缺乏要加以改正，对亮点作业要继续坚持；二是公司各部室要积较做好相关保证作业，为他们的赶快生长做出合理的方案组织，为新职工供给个人斗争渠道；第三，公司要继续执行导师责任制，导师要时间了解新职工的思想动态，对新职工在生活上、思想上、作业中遇到的困难，要及时协助处理。

　　会后，新职工都表明，必定会在做好本职作业的一起，多学习、多考虑、多讨教，赶快成为一名有担任、有才能、有才干的精菱人，提前为公司的展开做出应有的奉献。

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