月薪14W招不到机械毕业生？为啥年轻人不愿进场了？真相另有隐情

发布时间：2023-09-07 20:51:16   来源：bob手机版官网备用网址

　　原标题：月薪1.4W招不到机械毕业生？为啥年轻人不愿进场了？真相另有隐情

　　不知道大家注意到没，一则“月薪1.4W招不到机械毕业生”消息在前段时间上了热搜。

　　一边是企业叫嚣着1.4万元的高薪招不到人；另一边是1076万名高校毕业生规模创下历史上最新的记录；看似矛盾的现象再度引发了网友对就业问题的关注，甚至一些家长在看到消息的第一时间，就想着让孩子“改文习武”赶紧去学机械专业。

　　可凡事出现必然有其背后的“因果”，在现如今的大环境下，一些技术工种的确很缺乏也很吃香，正因如此国家才有了“取消普职分流”的操作，提高职业技术学校的地位，让人力资源均衡化。

　　可关于这1.4万招不到机械毕业生的新消息，还真不能只看表面，年轻人不愿进厂的原因除了这专业的学生少之外，还有另外一层含义和隐藏的猫腻。

　　这类企业的工资的组成比较复杂，由基础工资、绩效和各种补贴叠加构成，这里面就可能隐藏着你意想不到的坑。

　　面试时，老板答应给出8000元，入职后，你会发现这8000元的工资并不是基本工资，基础工资可能只有2500元，剩余部分则是岗位津贴和各项补助等，而除了基本工资外，其它薪资或多或少会附加一定条件才能够发放。

　　面试时，老板答应给出8000元，入职后，你会发现这8000元的工资并不是基本工资，基础工资可能只有2500元，剩余部分则是岗位津贴和各项补助等，而除了基本工资外，其它薪资或多或少会附加一定条件才能够发放。

　　如果合同里的基本工资很低，补贴却很高，用人单位需要缴纳的公积金和社保就可根据最低的比例。

　　随着我国国力增强和经济结构调整，我们在行业收入和社会地位上也出现了很大的差距。特别是制造产业工人，当然，也包括技术岗位工人在内，其地位这些年在继承有降低趋势的。

　　虽然传统制造业中的“危繁脏重”岗位已经由机器人或是高级智能机器人作业代替，但是我们依旧要承认，许多人对制造业群体的看法，仍然受固有观念影响。

　　工资是劳动价值最直接的体现，1.4W的月薪无法招到“985”高校毕业生，这一点意味着这一群体在劳动市场有着超乎企业定价的价值。

　　所谓“高薪”招不到人，不光与年轻人认为工人社会地位不高有关，更是因为企业没有给予他们合理的薪酬和应有的尊重不。

　　作为企业，要意识到我国制造业，早已不再是工业体系中最为基础的加工业，想要拥有更多技术型人才，改变势在必行。

　　了解真相的同时，许多家长又开始担忧起孩子的前程，机械制造及其相关的专业，值得选择吗？

　　机械行业的利润度：机械行业的净利润属于中下游水平，通过数据分析，金融行业的利润为26%，保险行业次之，而机械行业仅为4.6%。为了保持利益，一些企业特别是传统加工公司，可能会从人员开支方面入手，保证其利润，总体来说，目前机械行业的中等水准比较低，这也是该行业人才人力缺口较大的原因之一。

　　相关的政策扶持：国家“2025政策”主要是针对高科技技术，重心放在五项重点工程上。目前我国基础学科研究依旧比较薄弱，加之本科生的专业相关知识并不全面，如果没有接着来进行深造，“中国制造2025”对应届毕业生就业并不会带来太大改变。

　　毕业后的工作环境：不同方向专业的应届毕业生，在工厂的工作环境会有所不同。

　　其次，我们还需要考虑工厂的地理位置，相较来说，在郊区的工厂可能薪资待遇会更高，但是生活条件及交通便利程度都会大打折扣。

　　不过虽然目前机械专业的工作前途并不乐观，但国家已经认识到这一点并在2035远大目标纲要中提出了相应的解决办法。

　　好了今天的话题到这里就结束了，您怎么样看待1.4W高薪也没有招到人这一问题呢？欢迎大家留言和关注。