富士康流水线万条短视频里的喜怒哀乐

　　园区内的体育场和游泳馆、千万人规划演唱会、团体出游、奢华的团体婚礼，还有涨薪酬后的薪酬条……在这114万条短视频里，富士康出现出愈加鲜活靓丽的一面。(00:22)

　　这可能是最引人遥想的厂区“网红女神宿舍”了：整整12层的宿舍阳台上鳞次栉比的挂满了女生换洗的衣服，看起来彻底谈不上什么美感，但这儿却是想进入富士康的年青小伙们的愿望之地，由于里边住着富士康厂区里作业的五万个独身女孩，尤其是那些新进厂区的单纯妹子大多住在女生宿舍里。

　　在深圳，富士康的龙华园区占地巨大，铺开来简直是一座小城，与一墙之隔的华为连成一片，被深圳关外的城中村紧紧围住。相同，富士康观澜厂区超越20万人口体量堪比一个县级市。在这个流水线工人聚居的区域里，绝大多数是20岁以下的青涩面孔，并且青年男女比例严峻失调，即便是和男人相同迟早八点忙忙碌碌白班夜班的素颜女孩都是一道靓丽的风景线。

　　长久以来，富士康都是一个巨大而奥秘的王国。富士康从1988年在内地设厂以来，数以千万计的求职者力争上游参加其间，在这儿苹果IPad和iPhone、小米手机、华为手机、摩拜单车等一系列潮流产品正在源源不断地出产出来。

　　而近些年里，富士康正在面对用工荒，外界将其低本钱战略和军事化的强硬办理方法加上“血汗工厂”的标签，称工厂开展没有出路，尤其是2010年前后富士康宿舍楼接连产生14起跳楼事情，愈加深了外界的负面形象。

　　富士康的一位HR表明，富士康每年的招聘本钱十分高，由于工厂贴钱直招也很难招到人，往往需求高价经过中介招人。另一个实践的难题是，95后、00后的年青人越来越不愿意进入工厂打工，这些崇尚特性和自在的青年人，在面对工厂作业中生理和心思的压抑状况后许多逃离，富士康需求用更多福利与服务业的自在岗位抢夺年青人。

　　现在，越来越多的富士康人用短视频丰盛自己的日子，这些短视频悄然打开了奥秘、威严的工厂，展现了一个愈加实在丰盛的国际。

　　20岁的李山林（化名）喜爱用“无聊”描述自己在富士康的日子。上一年，他脱离峨眉山家园成为成都富士康苹果电脑出产流水线上的一名普工，每周作业六天，每天12个小时，吃饭在食堂，下班回宿舍歇息，简直很少出厂区。

　　周日的休闲方法包含，在宿舍睡个懒觉，午后洗衣服、逛超市买些日子必需品，这种日子节奏让李山林找不到与成都的交集。偶然在周末外面的餐馆里吃饭时，他会拍短视频记载，仅仅短视频的标题是“伪装知道了许多人”。

　　和大多数节约的年青工友相同，手机简直是李山林与外界联络和文娱日子的悉数。他会用美团叫外卖改善日子，由于“食堂饭很难吃，有时用上一顿剩余的炒菜做成包子”，也会用京东买一些杂七杂八的用品，比方最近一次在京东的购物是一个大行李箱。

　　由于打游戏很消耗精力，他喜爱在睡前刷一会短视频放松，趁便看看老友的视频状况。他说自己在快手上90个粉丝大多是老家的朋友，相互重视对方的短视频动态戏弄一下，比方有朋友跟他恶作剧说，让他把发型留成熟点，有的让他在富士康找个妹子带回来。

　　结交这种论题，李山林只能一笑而过，他说这些主意不太实践，不要说女朋友，男朋友都很难交到。

　　与李山林通电话的上午时刻，他和工友刚刚下夜班在宿舍里补觉，在这个上下铺8张床的宿舍里，只需一个工友和他是一条出产线，其他人都在不同的车间，相互沟通的时机不多，大多数人白班和夜班交织常常见不到人。并且，每天都有人脱离（大多是自离），也会有新人进来，许多舍友刚刚了解了面孔就脱离了。

　　他说大多数女孩子们底子没想找厂里的人做男朋友，“厂里男女比例严峻失调，就算有女人也是中年已婚，年青女孩少得不幸，一条线上最多一两个女孩”，“她们会在你发薪酬的时分来找你玩，花完钱就再不会理你”。

　　李山林显出比同龄人更多的理性，他不会出去找夜日子影响，凑伙拼单去KTV、酒吧或许去赌博，关于一个月四五千薪酬的他来说太浪费了。

　　李山林很想离任，“家里只需我一个孩子，爸妈常常想让我回家”，他说曾经寻求安稳来到富士康，现在发现村里许多朋友自己干事日子得也很好，他们自己开店也在网上出售，工厂的社保和薪酬福利更适合寻求安稳的中年人。

　　相同是富士康，在深圳观澜厂区，20岁的河南女孩孟甜（化名）在静静的倒数着自己从差遣工转正成为正式工的日期。比较正式工的无聊，差遣工的日子多了一分不安靖。

　　本年9月以来，富士康工厂接到苹果大单进入了旺季，也开端招聘许多第三方公司派来的临时工，有的中介公司为了招工给出高达一万元的遣送费，许多人都是被这样的高返费招引来工厂的。

　　孟甜也是差遣工身份进厂，但后来发现差遣工和正式工有着实质的不同。她说，尽管相同在流水线上干活，但厂区的人对差遣工都是另眼相看的，拿遣送费的条件十分严苛，需求接连上班三十天，没有五险一金，还会被扣钱，尽管底薪相同，但整体薪酬算下来仍是不如正式工高。

　　乱七八糟的宿舍见证了这儿的艰苦和挣扎。孟甜说高强度的作业让同宿舍的工友入职不久就纷繁自离，“最早十二人的宿舍，经过三个半月就剩我一个女孩子，其他人都各奔东西”，此时宿舍里触景生情、乱七八糟，还藏着没有被带走的床帘和鞋子，不过，很快这儿还会被新进厂的一批人填满。

　　“我一个人在外，离家远，没办法只能坚持”。她说自己咬着牙数着日子坚持下来，也常常要苦中作乐，她远在1600公里之外老家河南商丘的男朋友一向陪着她。

　　2018年的春节后，她脱离相爱的男友，一个人来到了深圳富士康。由于传闻富士康办理标准，每个月能挣6000多，比家园的收入要高得多。刚开端全部都很新鲜，尽力习惯她不喜爱的南边米饭、酷热气候和打盹的夜班，平常歇息的时分会到富士康外面的北小门去吃小吃。

　　不过，富士康对工人每天的作业时刻严厉框定，每天早上和晚上8点按时上班，上班时刻不能将手机带到车间里，而男朋友作业也很严重，所以相隔千里的两个人常常无法抽出时刻微信谈天，他们开端用快手记载这段异地想念的日子。

　　在孟甜的快手视频里，记载了她在富士康作业的日常和每段心路，上班路上、清晨下班、训练、转正式工、搬宿舍，乃至是熬得脸上长痘痘的夜班、被宿舍室友架空的日子……有的时分特别累“感觉要上天了”，她开解自己在宿舍里皮一下，用快手拍视频歌唱，这时男朋友总会鄙人面留言呵护。

　　而他男朋友的快手主页里，都是孟甜的身影，用孟甜的日子视频同框，当女孩一个人在外面走，男友的同框视频如同能够陪同她，鄙人雨天提示她“上班记住带伞，不要淋雨了，我想你了”。

　　每逢清晨三四点下班的时分，流浪的伤感总会如影随形，“这城市的万家灯火无一盏是为我”，有时看到牵手的情侣从身边经过都会心里都会仰慕不已，这时除了男朋友的留言，不少富士康的小伙子都在视频下面宣布寻求的信号了，他们认出了孟甜路过的当地，同在一个厂有更多寻求和偶遇的时机。

　　孟甜说，便是这种陪同让她熬过了最困难的前三个月，也是这种让人放在心里温暖惦念的感觉，让她在富士康工厂里那些穿戴静电衣和静电拖鞋熬夜上班的姑娘中变得不同。

　　关于大多数富士康工人来讲，手机是他们对立孤单和流浪的法宝。在富士康厂区和周围大街上，随处可见垂头玩手机的年青人，在名贵的一个小时午休时刻，无论是食堂仍是歇息的走廊里，人们都在分秒必争的看手机，而在宿舍里，最常见的休闲方法便是躺在床上玩手机。

　　在整个采访过程中，我发现，除了微信、游戏、听歌、看片，快手被提及的频率十分之高。在孟甜的快手主页下面，常常有一个厂的小伙子重视她走过的当地并要求“偶遇”，而事实上，在快手上搜富士康标签视频就有1000多条，而许多富士康厂区的职工用快手短视频形成了共同的交际生态。

　　一线工人的流动性大，无可避免地造成了富士康终年招工的现象，在李山林和孟甜的形象中，富士康的职工丢失用“招八百走一千”来描述都不过火，富士康简直全年每天都在招募。每逢富士康拿到了苹果新品的代工大单，劳工愈加紧缺，因而富士康不只提高了职工薪酬，还面向整体职工提出了引荐奖。

　　本年，富士康普工试用期的底薪从本来的1900元/月提高到2300元/月，正式工的底薪从本来的2500元/月提高到2650元/每月，但凡成功引荐自己亲朋进入富士康的，引荐人和被引荐人都有1800元奖金，每满一个月发放600元。

　　丰盛的引荐奖让许多人做起了招募兼职，在快手上随意查找富士康就会发现标示着招募、面试官和内部引荐的个人主页，赵云峰便是其间一个。他介绍自己在富士康9年多了，这些年一向比较尽力，从一名一般的职工逐步生长为IDPBG部分的现场办理人员、内部讲师和面试官。一年前，他开端在快手上拍照关于富士康厂区日子的短视频，趁便为网友供给入职咨询，没想到作用居然要比网站论坛和传统路旁边摆摊招募的作用要好许多。

　　快手上有许多关于富士康的抢手视频：有富士康厂区大门迟早的进出顶峰，有篮球场、游泳池、宿舍、礼堂的各种活动，有品种繁多、色香齐全的各色早餐午饭，也有厂区夜日子中10元一夜的迪厅，更多是记载富士康里妹子以及年青的男女情侣。这些视频十分契合年青人的口味，把传说中那个严寒的工厂加上了鲜活的场景和热烈的人气，招引了不少人咨询进厂。

　　在招聘旺季，赵云峰简直每天都会发一两条短视频，正午和周末歇息时刻有空就上直播。在直播间里，他直言不讳地奉告对前来咨询招工的人，富士康的底薪和作业规则，他称一般职工每月薪水能到达4000-6000元，走内部引荐两边都有1800元奖赏，即便想做差遣工拿高返费也能够协助介绍。

　　这些内容和路旁边摆摊的招募中心并无二致，而赵云峰的介绍多了些言传身教的滋味。

　　我阅读了快手上几个带有富士康标签的直播间，有刚下夜班就在早上直播歌唱的年青女孩，有晚上下班后上线直播咨询的小伙子，也有在正午和周末开直播的人，每个房间在线的人从几十到上百不等，大多是咨询招工问题的。在他们的直播间和视频音讯下面不少同厂的职工讲话，一位职工经过我的某条谈论找到我，提出能够协助介绍我进厂，职位是最抢手的工程师助理。

　　这是个很有意思的招聘现象。在后面的沟通中，我从这位职工的口里得知，许多富士康老职工都在快手上招工兼职，招工能挣钱的音讯可谓是“一传十十传百”。据他传闻，赵云峰9月成功招聘了50人，月收入3万多元，这在富士康一般工人的收入中算得上是天文数字。几个人沟通下来，在快手上均匀每10个人咨询，可能有一个会来富士康南门应聘，许多年青人不远千里赶来深圳投靠，由于在快手上固定发布的视频和直播，让人很简单树立信赖感。

　　事实上，这些招募的老职工大部分会尽量协助新人应聘成功并习惯厂区日子，由于只需新人顺畅度过三个月试用期才干拿满奖金，他们不只会具体的奉告面试的时刻地址、哪几个面试题比较重要，乃至还会协助找房子引荐相对舒畅的岗位。

　　在快手上招募最早最多的人是高英（化名），她在富士康待了11年了，在快手上有超越23万粉丝。她称自己从2015年富士康清湖百鸣园招募开端，曩昔3年在快手上招募进富士康上班的人员累计超越1000人。

　　高英懂得什么样的视频最能体现富士康的夸姣，她不只拍的视频用心，还会在视频里介绍富士康的日子知识，协助进厂作业的人介绍出租房等，这些细节招引了不少年青人重视和投靠。

　　“他们都没有见过我，乃至没有我的手机号，仅仅加了一个微信，就从几千公里外赶过来，有内蒙古的、黑龙江的、山西的、贵州的等，这份信赖就很可贵。”她说自己没有孤负这份信赖，“我招募这些人历来没有哄人的，我在快手上的谈论历来不关，还没有人骂我的”。

　　网上常常有些热文，用“作业压力大跳楼”、“劳动力廉价”、“缺少人情味”、“厂妹”这些字眼来报导富士康，高英对这种质疑的声响不以为然，“外面总有人说进了工厂就废了，可是那些没有进工厂的人，现在又混的怎么呢？”她认为，大多数出来打工的年青人没有学历、没有财物，没有技能，也没有贵人，富士康总比起那些在外面混了七八年也没有混出来的人多一份安稳。

　　当然，她也认同进富士康的关键词仍然是加班。旺季苹果手机许多出产的时分是富士康人最好的年景，薪酬高，招募也简单；假如不加班，日子就会很难熬，即便在发薪酬日子也没人关怀薪酬，由于“太少了”，这个时分，她给前来咨询进厂的人的回复也很消沉，“进来便是喝西北风”。她说。

　　在富士康待久了的人知道，他们最重视的论题不是媒体报导的那些所谓的揭秘，而是“怎么挣钱过日子”。

　　在富士康，大多数人心里都有一本账，在扣除社保、住宅公积金，伙食费、房租水电以及每个月的固定花费，这个月能攒下多少钱。

　　在工厂里吃，一个月伙食费200左右，在外租房的话，龙华小小一个单间都是800元起步。所以许多人挑选在观澜厂区作业，由于周边城中村租一个单间300元起，再加上各种日常费用，一个普工在紧衣缩食的条件下，每个月花费都要一千多元，一个月最多能省3000多元。

　　大多数工人的愿望很简单，挣钱买车、回老家买房。由于在深圳买房不实践，买车的需求能够说是他们融入了深圳都市的第一个小方针。

　　比方，赵云峰就正在经过借款买车买房攒钱，他称自己十分节省，在厂里吃饭一顿只需七八块钱，每月日子费不会超越2000，大部分收入都用于还借款了。此前他用轿车金融分期借款买了一款经济型轿车，在云南老家县城分期借款买了房，他常常劝诫年青人不要乱花钱，甭管利率多少，借款买车至少车子是自己的。

　　赵云峰说，富士康人也懂得在互联网年代出资，许多年青人下了班在外面打游戏、打麻将，没有意图乱逛，也有人下班后还会兼职送外卖。对他而言，上快手直播也是一种出资，经过网络知道的人能够一同经商协作，也能够经过兼职挣钱。

　　现在，跟着招聘旺季现已曩昔，但富士康的用工荒、招人难的景象还会连续。调查报告显现，我国的90后人口总量为0.83亿，比80后锐减37%，00后人口数量为0.67亿，比90后又削减了24%，低本钱的劳动力数量正在削减。

　　快手相关数据显现，现在快手渠道上发布的富士康相关用户及主题视频高达114万条。在那些短视频里，富士康将会出现愈加鲜活靓丽的一面，园区内的体育场和游泳馆、千万人规划演唱会，团体出游、奢华的团体婚礼，厂区每日供给的数十种早餐，还有涨薪酬后的薪酬条。

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