德勤的流水线工人

　　在四大，这样的“富士康工厂”式的分部一般被昵称为外包中心，正式称号各不相同。德勤的 GDC 在重庆，毕马威的 KPMG Delivery Center（KDC）在

　　成都。集团、企业等为了节约本钱，往往会树立同享中心，把企业内部重复性较高、能够流程化处理的环节交由同享中心处理，进步中心部分的作业效率；同享中心一般设在二线城市，以更低的税收和人力本钱完结这些琐碎的作业。在四大外包中心作业的“审计专员”、助理等，作业内容非常琐碎。

　　而德勤人才招聘网站显现，德勤GDC还会招聘翻译专员来担任日常文书的翻译。

　　在外包中心形式呈现从前，信息挂号更新、函证生成、翻译等作业一般由实习生及A1职工完结。这些作业琐碎、简略，但非常花时间和精力。一份函证的发生，往往意味着长期的邮递跟进、屡次电话交流承认。

　　把这些作业“外包”出去，四大审计部分的项目组的作业效率至少能提高10%。

　　，关于简历只看985/211的四大而言，这是适当低的入职门槛。除此之外，大批双非校园的管帐、翻译等专业学生也是四大外包中心的方针招聘目标。

　　各四大事务所均有职工在知乎上泄漏外包中心薪资水平低，基本薪酬一般在3000到4000左右。而同样在成都，入职四大事务所审计部分的本科结业生薪酬在6500左右，比外包中心薪酬高出不少。

　　一边是 GDC 人力不足导致本应闲适、轻松的文书作业把人压得喘不过气，职工通宵加班也无法完结；一边是事务所的项目无法顺畅推动。

　　在其他四大事务所，一个项目的文书作业一般由固定的外包中心的搭档全程跟进，但由于作业量太大，为了赶快消化堆成山的使命，德勤GDC一度选用流水线式的作业方式：一人拆快递，一人核对、检查，一人装订、邮递……

　　在德勤 GDC 的实习生招聘页面上有这样一句话：“职场之路，快人一步”。

　　这句广告语正中痛点。在结业之前得到一份“四大”标签的实习阅历，以非985/211校园身份进入四大，来一个美丽的弯道超车，是不少人进入四大外包中心的初衷。

　　四大人才招聘有一个人人皆知的对立——甘愿对专业彻底不对口的985/211学生从头培育，也不愿意接收双非校园的管帐专业结业生。

　　双非校园的商科学生想要进入四大，先在当地事务所打拼几年再换岗，不会是一条比外包中心更难更远的路。

　　除了四大管帐师事务所之外，还有不少咨询公司、乃至投行都会在二三线城市树立外包中心，使用当地廉价的劳动力做一些繁复的作业。我从前采访过一位在中金河北项目组作业的 PTA （Part-time Assistant）。

　　无论是 GDC 的四大人，仍是在投行一个二线城市项目组的 PTA，这样的作业都不是止境，而代表着更多或许。

　　这其间总有些人昂首盯着迷宫围墙的顶端，当他发现无路可走时，他便挑选翻墙而过。

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